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為企業賦能 為組織蓄力丨水發建設集團舉辦“21天學習打卡活動”

發布時間: 2022年12月05日? 瀏覽量:2554次 ?

為打造學習型組織、完善培訓體系,進一步豐富員工理論知識素養,增強員工自我學習主動性,培養良好的學習習慣,自2022年11月9日開始,水發建設集團借助云課堂線上平臺,開展了為期21天的線上學習打卡活動。此次打卡活動按照打卡天數、學時綜合排名產生了10名學霸,總學時均達到了20學時以上,同時又有12位員工實現了21天打卡全勤學習。

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此次活動要求員工在水發建設云課堂平臺學習打卡21天,21天內至少完成11個小時的課程學習,且每天學習達到半小時以上,即可打卡成功。此項活動旨在培養員工利用線上平臺作為學習工具的習慣,其中圈定學習的內容種類繁多,包羅萬象,既包括項目管理類、財務類、人力資源類等專業化課程,也包含了管理類、職場類等通識類課程,為大家的學習提供了較大的選擇空間。

參加此次學習打卡活動員工共計123名,每天利用碎片化時間堅持打卡學習半小時以上?;顒又?,大家學習熱情高漲,積極參與,高度配合,同時各單位領導也以身作則,充分發揮了領導的模范帶頭作用。截至11月30日,活動結束后,累計打卡學時共計3700余小時,每天人均學習時長達到1.4小時。

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 在疫情頻發大環境下,水發建設集團作為施工企業,還面臨著項目分散、培訓空間有限等多種局限性。傳統的課堂式培訓已跟不上時代的潮流和大勢需求,因此,水發建設集團上線了云課堂平臺,利用線上平臺的形式彌補空間和時間不足所帶來的學習挑戰。

此次21天學習打卡活動,正是為了讓大家更進一步的熟悉云課堂的使用、課程、操作等內容,利用21天的時間讓大家養成線上學習的好習慣,為今后的學習提供另一種數字渠道,為集團建立低成本、實施效率高的線上學習模式。

下一步,利用線上平臺的便利性,水發建設集團將進一步打造內部課程體系,利用內外結合的課程體系打造水發建設集團自己的“企業大學”,為人才培養提供新基地,為企業高質量發展提供有力保障。(劉文娟 供稿)

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